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61. PP_2010_Foerderung_des_weiblichen_wissenschaftlichen_Nachwuchses.pdf  
… Frauen zu verbessern. Nicht zuletzt ist das bisher noch zu wenig genutzte Potential wissenschafts- und karriereorientierter Ärztinnen auch eine große Chance für das Fach Innere Medizin, engagierten Nachwuchs zu…  
62. 2016_Bericht_Fruehjahrssymposium.pdf  
… zu entwickeln. Die Förderakademie bietet Unterstützung in der wissenschaftlichen Orientierung und der Karriereplanung im Gesundheitswesen. Das Angebot der DGIM richtet sich gezielt an qualifizierte und…  
63. DGIM_aktuell_4_2018_einseitig_ok.pdf  
… verständlich aufzubereiten und über dieses komplexe Thema aufzuklären. Die DGIM verleiht drei Preise: Karrierenetzwerk Ethimedis Die Plattform bietet Ärztinnen, Ärzten, Medizinstudierenden und Klinken die…  
64. DGIM_aktuell_2_2016.pdf  
… werden junge Ärzte/Ärztinnen von erfahrenen Kolleg/inn/en in ihrer infektionsmedizinischen Karriereplanung unterstützt. Der Austausch soll neue Tätig­ keitsfelder aufzeigen und den Weg in wichtige…  
65. DGIM_aktuell_2_2015.pdf  
… zu entwickeln. Die Förderakademie bietet Unter­stützung in der wissenschaftlichen Orientierung und der Karriereplanung im Gesundheitswesen. Die Förderakademie 2015 umfasst vier Präsenztage in zwei praxisnahen…  
66. DGIM_aktuell_4_2015.pdf  
… schonungslos aufgezeigt. Die DGIM baut daher ihr Programm für den Nachwuchs von den Studenten bis zur Karriereplanung deutlich aus. Ein Beispiel ist das Curriculum Clinician Scientist, das einen…  
67. 201007_Positionspapier.pdf  
… Frauen zu verbessern. Nicht zuletzt ist das bisher noch zu wenig genutzte Potential wissenschafts- und karriereorientierter Ärztinnen auch eine große Chance für das Fach Innere Medizin, engagierten Nachwuchs zu…  
68. 201208_Positionspapier.pdf  
… Nachwuchs! Resolution des 61. DHV-Tages. Potsdam, 2011 4 DFG. Tagungsbericht zur Konferenz "Karrierewege in der Hochschulmedizin" am 15.-16.11.2007 in Berlin. Beilage zu duz Magazin vom 22.02.2008.…  
69. 201408_Positionspapier.pdf  
… Diagnostik und Therapie erfährt. Die aktuellen Stipendien sind vielfach zu un­ attraktiv, und die Karrierewege für Doktoranden oftmals unklar.1,6 Im Wintersemester 2010/2011 wurden nur 40 Prozent der…  
70. 201502a_Positionspapier.pdf  
… solcher Leistungen die Einstellung von Infektiologen für Kliniken attraktiver machen und damit auch die Karrierechancen für junge Internisten mit Interesse an Infektiologie erhöhen. Konkrete Schritte ▶▶…  
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